Gent roze

directeur (teamcoach plus) (m/v/x)

coach van cijferkraks - Departement Financiën

Beschrijving

De Stad Gent en het OCMW Gent werken met meer dan 6.000 mensen aan een optimale dienstverlening voor een open, solidaire, wijze en kindvriendelijke stad. Heb je zin om je dagelijks in te zetten voor de Gentenaars en je DNA te laten versmelten met dat van de stad? Je komt terecht in een betrokken werkomgeving met aandacht voor je werk-privébalans en een innoverende blik op de toekomst.

Laat de stad door je aderen stromen bij het Departement Financiën. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Als directeur (teamcoach plus) sta je samen met jouw team in voor alle financiële processen voor jouw klant, het Departement Sociale Dienstverlening van het OCMW.

  • Je coacht en faciliteert je team zodat er (binnen de toegewezen processen) een optimale werkplanning en organisatie komt om een efficiënte dienstverlening aan de klant aan te bieden.
  • Om deze dienstverlening continu aan te bieden zorg je met het team ervoor dat: de werkzaamheden van het team worden gemonitord, er continue feedback wordt gegeven en (waar nodig) de bijsturing wordt geïnitieerd.
  • Je zorgt voor het uitbouwen, afstemmen en onderhouden van een intern netwerk met de klant. Je bent het gezicht ten aanzien van de klant en wint het vertrouwen om bepaalde zaken bespreekbaar te maken.
  • Samen met de financieel directeur, waaraan je rechtstreeks rapporteert, bouw je mee aan een strategisch beleid door o.a. deel uit te maken van het strategisch forum van het departement financiën waar standpunten inname strategische processen van het departement worden bepaald.
  • Je gaat in gesprek over en neemt complexere materies op, bijvoorbeeld: beheersmatige en transactionele delegaties van de financieel beheerder, vertegenwoordigen van het departement in stuurgroepen die aansluiten bij de processen en de beslissingen en die voortvloeien uit beleidsdomein-overschrijdende topics met verschillende belangen en prioriteiten, mee ondersteunen van financiële projecten die beleidsdomein-overschrijdend zijn, bijvoorbeeld op vlak van uitbouw en beheersing van het intern controlesysteem,…
  • In het kader van de bijkomende activiteiten is er contact met een waaier aan verschillende actoren en stakeholders: managementteam, politieke organen, andere spelers binnen Groep Gent, … Hierbij ga je overtuigen en onderhandelen om de diverse (soms tegenstrijdige) belangen van de stakeholders te realiseren, rekening houdend met de doelstellingen van het departement.
  • Vanuit jouw breed inzicht, geef je vakinhoudelijke of technische input over optimalisaties en opportuniteiten vanuit breed inzicht.
  • Je werkt actief mee aan de reorganisatie van het departement financiën op basis van de principes van innovatieve arbeidsorganisatie. Hierbij krijgt de integratie van stad en OCMW verder vorm.

Voor meer informatie over de functie inhoud kan je terecht bij Geert Vergaerde, financieel directeur op het nummer 09 266 99 70.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun schitterende kwaliteiten, passies en vaardigheden. Je kans om mee te bouwen aan de stad wordt niet beïnvloed door je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, handicap, nationaliteit, …
Wat zijn de voorwaarden?

  • Je hebt 4 jaar relevante leidinggevende ervaring én minstens 2 jaar relevante ervaring in het inhoudelijke domein. Beide ervaringsvereisten kunnen op éénzelfde moment verworven zijn.

Daarnaast voldoe je aan de algemene voorwaarden.
Wat zijn de selectiestappen?

De selectieprocedure bestaat uit:

  • Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma en deelneemt via aanwerving. De testen kunnen aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
  • Een functie-specifiek deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je bij de 10 sterkste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Een assessment afgenomen door een extern selectiekantoor. In dit assessment ga je de relevante competenties voor de funcite aantonen via verschillende selectietechnieken. Indien je de beoordeling 'gunstig' of 'gunstig met voorbehoud' krijgt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden

In de selectieprocedure worden volgende competenties gemeten: klantgericht handelen, resultaatgericht werken,  … coachen, team leiden, conceptualiseren, beslissen, omgevingsbewust handelen, organiseren, rapporteren, overtuigen en technisch vaardigheden beheersen.

Iets voor jou? Schrijf je uiterlijk in op 15/04/2019. Klik onderaan op deze pagina op solliciteren.

Bezorg ons zeker volgende documenten door ze toe te voegen aan jouw dossier ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum 15/04/2019:

  • een recent cv (of vul je werkervaring en opleidingen in de voorziene velden in).
  • als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Je sollicitatie is pas geldig als je alle gevraagde documenten aan je dossier hebt toegevoegd.

Solliciteer je voor een job waarvoor relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in jouw cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse statutaire tewerkstelling van onbepaalde duur op A5a - A5b-niveau;
  • Een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijks loon vanaf € 4.466 (4 jaar anciënniteit)) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • Laat je inspireren door een ruim opleidingsaanbod dat aansluit bij je taken en behoeften.
  • Maaltijdcheques;
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;

De plaats van tewerkstelling is Franklin Rooseveltlaan 1 te 9000 Gent.

Met deze selectieprocedure leggen we een wervingsreserve aan. De wervingsreserve kan gebruikt worden voor toekomstige vacatures.
Heb je nog vragen over de procedure?

Voor meer informatie over de procedure en arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Laure Caus (09 266 75 78), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.

Heb je nog andere vragen? Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.