Gent Lichtgroen

hoofdverpleegkundige (m/v/x)

superheld van het woonzorgcentrum

Beschrijving

Gentenaars kunnen bij het OCMW Gent terecht voor advies of hulp over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Meer dan 2.000 medewerkers staan paraat. Heb je zin om je dagelijks in te zetten voor de Gentenaars en je DNA te laten versmelten met dat van de stad? Je komt terecht in een betrokken werkomgeving met aandacht voor je werk-privébalans en een innoverende blik op de toekomst.

Laat de stad door je aderen stromen bij de woonzorgcentra van het Departement Ouderenzorg. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Je hebt een warm hart, je bent een trotse verpleegkundige en je hebt goesting om je schouders te zetten onder het beleid.

  • Je bouwt jouw management skills uit en coacht het verplegend, verzorgend en paramedisch personeel.
  • Daarnaast begeleid je het onderhoudspersoneel en het animatie- en reactivatieteam, zij bouwen mee aan een kwalitatieve comfortzorg voor de bewoners.
  • Voor een kwaliteitsvolle en warme woon-, zorg- en leefomgeving moeten we bij jou zijn, jij coördineert de werking van jouw afdeling.
  • De levenskwaliteit en het comfort van de bewoner komen bij jou op de eerste plaats, hierbij volg je de nodige administratieve verrichtingen van jouw afdeling in het woonzorgcentrum nauwlettend op.
  • Heeft de zorgcoördinator of de directeur hulp nodig? Jij helpt hen bij het streven naar een continue verbetering en innovatie van de dienstverlening.
  • Je doet niets liever dan samenwerken met andere disciplines. Dankzij jouw leidinggevende capaciteiten creëer je een goede werksfeer binnen het multidisciplinaire team.
  • Stresserende situaties? Jij blijft steeds kalm en weet een oplossing te vinden.

Voor meer informatie over de functie inhoud kan je terecht bij Pascale Hulpiau, Departementshoofd Ouderenzorg, op het nummer 09 266 93 94.  

Wat zijn de voorwaarden?

  • Je beschikt over een diploma van gegradueerde verpleegkundige of een bachelor in de verpleegkunde of de vroedkunde
    en op het ogenblik van de aanstelling of binnen een termijn van drie jaar na de aanstelling een diploma kaderopleiding voor verpleegkundigen ofwel een universitair diploma in één van volgende afstudeerrichtingen:
    - master in de verpleegkunde en de vroedkunde;
    - master in het management en beleid van gezondheidszorg;
    - master in de gezondheidsvoorlichting en -bevordering;
    - master in het management zorg en beleid in de gerontologie;
    of een gelijkgesteld diploma (met een gelijkgesteld diploma, verwijst men naar het diploma behaald voor de invoering van de BaMa-structuur).

Indien je denkt een gelijkwaardig diploma te hebben, moet je dit aantonen met de nodige documenten.

Indien je laatstejaarsstudent bent, dien je het bewijs te leveren dat je laatstejaarsstudent bent op moment van uiterste inschrijvingsdatum.                                                                                                                       

Indien je een buitenlands diploma hebt, moet je vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest voorleggen of het bewijs leveren dat je de gelijkwaardigheid van jouw diploma hebt aangevraagd.

Daarnaast voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Wat zijn de selectiestappen?

  • Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst. 
  • Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er wordt gevraagd om voorafgaand aan het interview een rollenspel en eventueel een case voor te bereiden.

Indien het aantal inschrijvingen groter is dan 14 geldige kandidaten, wordt de selectieprocedure uitgebreid met:

  • Een eliminerend vaardigheids- en inzicht deel. De kandidaten krijgen een rollenspel voorgelegd gelinkt aan de functie-inhoud. Eventueel kunnen er bijkomend cases of vragen voorgelegd worden. Je moet 50% behalen om toegelaten te worden tot het volgende selectieonderdeel. Er wordt beslist dat in totaliteit slechts 14 kandidaten, in volgorde van de behaalde score, mogen doorgaan naar het volgende selectieonderdeel.

Het vaardigheids- en inzichtsdeel en computergestuurde testen gaan onder voorbehoud door 23 mei 2019.

Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door 5 of 6 juni 2019.

In de selectieprocedure worden volgende competenties gemeten: klantgericht handelen, resultaatgericht werken, coachen, team leiden, probleemoplossend werken, stressbestendig optreden, organiseren.

Iets voor jou? Schrijf je in ten laatste op 6 mei 2019. Klik onderaan op deze pagina op solliciteren.

Bezorg ons zeker volgende documenten door ze toe te voegen aan jouw dossier ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum 6 mei 2019: 

  • een recent cv (of vul je werkervaringen en opleidingen in de voorziene velden in).
  • een kopie van jouw diploma of een bewijs dat je laatstejaarsstudent bent. Indien je een buitenlands diploma hebt: een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd.

Je sollicitatie is pas geldig als je alle gevraagde documenten aan je dossier hebt toegevoegd.

Solliciteer je voor een job waarvoor relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in jouw cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B-niveau; Als interne medewerker behoud je jouw statuut.
  • Een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijks loon vanaf € 3.136 (0 jaar anciënniteit)) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • Laat je inspireren door een ruim opleidingsaanbod dat aansluit bij je taken en behoeften;
  • Maaltijdcheques;
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 26 verlofdagen;
  • De mogelijkheid glijdende werkuren.

We bieden twee voltijdse contracten aan, de plaats van tewerkstelling is: 

  • woonzorgcentrum Het Heiveld, Antwerpsesteenweg 776, 9040 Sint-Amandsberg
  • woonzorgcentrum De Vijvers, Walstraat 1, 9050 Gent

Met deze selectieprocedure leggen we een wervingsreserve aan. De wervingsreserve kan gebruikt worden voor toekomstige vacatures.

Als je verandert van functie en/of je gaat over naar een leidinggevende functie, doorloop je een nieuwe proeftijd/inloopperiode.

Het betreft een contract waarbij de rechtspositieregeling van Ouderenzorg wordt gevolgd, dit wijkt af van de regelgeving van de rechtspositieregeling van Personeel OCMW-Gent en Stad Gent. Eén van de grootste verschillen is dat personeelsleden bij Ouderenzorg 26 vakantiedagen hebben. 

Heb je nog vragen over de procedure?

Voor meer informatie over de procedure en arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij, Anja Vangansbeke (09 266 75 62), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.

Heb je nog andere vragen? Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Diversiteit is ons ding!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun schitterende kwaliteiten, passies en vaardigheden. Je kans om mee te bouwen aan de stad wordt niet beïnvloed door je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, handicap, nationaliteit, …