Gent Lichtblauw

preventieadviseur psychosociale aspecten (m/v/x)

geluksmaker - Interne Dienst voor Preventie en Veiligheid op het Werk (IDPBW)

Beschrijving

De Stad Gent, het OCMW Gent, de stedelijke musea, het Onderwijs Gent en de Politie Gent  werken met meer dan 10.000 mensen aan een optimale dienstverlening voor een open, solidaire, wijze en kindvriendelijke stad. Heb je zin om je dagelijks in te zetten voor jouw collega’s in deze grote organisatie? Je komt terecht in een betrokken werkomgeving met aandacht voor je werk-privébalans en een vernieuwende blik op de toekomst.

 

Laat de stad door je aderen stromen bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk van het Departement Bedrijfsvoering. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

 

De Interne Preventiedienst staat onafhankelijk en rapporteert rechtstreeks  aan de algemeen directeur. De dienst  bestaat uit een afdeling Risicobeheersing, een afdeling Psychosociaal Welzijn en een afdeling Ondersteuning. Je komt terecht in de afdeling Psychosociaal welzijn die momenteel bestaat uit één preventieadviseur psychosociale aspecten. Je werkt o.a. samen met de interne en de externe preventieadviseur psychosociale aspecten, het netwerk van vertrouwenspersonen (buiten de interne  preventiedienst), de preventieadviseurs van afdeling Risicobeheer en de collega’s van de afdeling Ondersteuning.

 

Als preventieadviseur psychosociale aspecten ondersteun je de werkgever voor het geheel van de psychosociale risico’s op het werk:

  • Je vervult je jouw rol vanuit een oplossingsgericht en samenwerkend perspectief. Je blinkt uit in sensibiliserende en  stimulerende communicatie en houdt je kennis van wetgeving en best practices voortdurend scherp.
  • Samen met de werkgever/ hiërarchische lijn / medewerkers identificeer en analyseer je psychosociale risico’s en adviseer je de werkgever/hiërarchische lijn/medewerkers over mogelijke preventieve maatregelen.
  • Je ondersteunt de werkgever bij het uitbouwen van een preventief psychosociaal welzijnsbeleid en begeleidt daarvoor de nodige acties.
  • Je zorgt ervoor dat de verzoeken tot informele en formele psychosociale interventies behandeld worden , formuleert adviezen voor de werkgever en behoudt het overzicht.
  • Je voert risicoanalyses uit in het kader van een specifieke arbeidssituatie.
  • Na een schokkende gebeurtenis vang je de medewerker(s) op.
  • Je ondersteunt mee het netwerk van vertrouwenspersonen bij de uitvoering van hun taken (advies en intervisie)
  • Je staat in voor het uitwerken van acties/opdrachten in het kader van de reguliere werking van de dienst, het departement en de organisatie. Deze acties/opdrachten pak je zoveel mogelijk  projectmatig aan. Dit betekent dat je per actie de doelstelling formuleert, de nodige contacten legt, instaat voor de implementatie en de nazorg, enz. Indien nodig werkt je hiervoor samen met collega’s van de dienst of van andere diensten. Zo werk je bijvoorbeeld mee aan opleidingen, sensibilisaties en projecten rond thema’s zoals stress, conflicten, oggw, burnout,…
  • Je zorgt voor een nauwkeurige rapportering en bouwt deze mee verder uit.
  • Je ondersteunt jouw verantwoordelijke bij de vertegenwoordiging van jouw dienst in diverse overlegorganen, stuur- en werkgroepen.
  • Vanuit jouw expertiste werk je op een geïntegreerde manier samen met de preventieadviseurs uit de andere disciplines.

Voor meer informatie over de functie inhoud kan je terecht bij Guy Vanhoorde, adviseur, op het nummer 0478 65 90 60.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun schitterende kwaliteiten, passies en vaardigheden. Je kans om mee te bouwen aan de stad wordt niet beïnvloed door je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, handicap, nationaliteit, …
Wat zijn de voorwaarden?

  • Je hebt een getuigschrift preventieadviseur specialisatie psychosociale aspecten

Indien je laatstejaarsstudent bent, dien je het bewijs te leveren dat je laatstejaarsstudent bent op moment van uiterste inschrijvingsdatum.                                                                                                                       

Indien je een buitenlands diploma hebt, moet je vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest voorleggen of het bewijs leveren dat je de gelijkwaardigheid van jouw diploma hebt aangevraagd.
Daarnaast voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Wat zijn de selectiestappen?

De selectieprocedure bestaat uit:

  • Een computergestuurd deel voor kandidaten zonder een master diploma of een diploma hieraan gelijkgesteld. Dit bestaat uit een eliminerend niveaubepaling op het niveau van de functie, aangevuld met een niet-eliminerend persoonlijkheidsonderzoek.
  • Een niet-eliminerend computergestuurd deel voor kandidaten met een master diploma of een diploma hieraan gelijkgesteld. Dit bestaat uit een niveaubepaling op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek.
  • Een eliminerend mondeling deel. In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases,… te bevragen. Eventueel dien je een presentatie of dergelijke te geven.

 

In de selectieprocedure worden volgende competenties gemeten: klantgericht handelen, resultaatgericht werken, analyseren, mondeling communiceren, bemiddelen, samenwerken, probleemoplossend werken.

Iets voor jou? Schrijf je uiterlijk in op 23/04/2019. Klik onderaan op deze pagina op solliciteren.

Bezorg ons zeker volgende documenten door ze toe te voegen aan jouw dossier ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum 23/04/2019:

  • Een recent cv (of vul je werkervaring en opleidingen in de voorziene velden in).
  • Een kopie van jouw diploma of een bewijs dat je laatstejaarsstudent bent. Indien je een buitenlands diploma hebt: een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd.
  • Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Je sollicitatie is pas geldig als je alle gevraagde documenten aan je dossier hebt toegevoegd.

Solliciteer je voor een job waarvoor relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in jouw cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur.
  • Een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijks loon vanaf € 3.107,98 (0 jaar anciënniteit)) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen.
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden.
  • Laat je inspireren door een ruim opleidingsaanbod dat aansluit bij je taken en behoeften.
  • Maaltijdcheques.
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets.
  • Een gratis hospitalisatieverzekering. Maar wees toch maar voorzichtig.
  • Eindejaarspremie.
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen.
  • Eventueel mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren.

De plaats van tewerkstelling is Franlin Rooseveltlaan 1, 9000 Gent.

Met deze selectieprocedure leggen we een wervingsreserve aan. De wervingsreserve kan gebruikt worden voor toekomstige vacatures.

Als je verandert van functie, doorloop je een nieuwe proeftijd.

Heb je nog vragen over de procedure?

Voor meer informatie over de procedure en arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Freya Clauwaert (09 266 75 72), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.

Heb je nog andere vragen? Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.